Å være styrer i en barnehage handler om langt mer enn pedagogikk, årsplaner og foreldredialog. Du har også det overordnede ansvaret for at de ansatte har et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø – og for at barnehagen drives i tråd med arbeidsmiljøloven. Et av de viktigste verktøyene du har for å innfri dette ansvaret, er et grundig HMS-kurs tilpasset lederrollen. I denne guiden forklarer vi hvorfor kurset er lovpålagt, hva det bør inneholde, og hvordan du enklest kommer i mål.
Er HMS-kurs lovpålagt for barnehagestyrere?
Ja. Arbeidsmiljølovens § 3-5 pålegger arbeidsgiver å sørge for at den som leder virksomheten – i en barnehage er det typisk styreren – har gjennomgått opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS). Det er ikke tilstrekkelig at du har pedagogisk utdanning eller lang erfaring fra sektoren; lovkravet gjelder spesifikt lederrollen og ansvaret for det systematiske HMS-arbeidet.
Kravet gjelder både kommunale og private barnehager, uavhengig av størrelse. Ved tilsyn fra Arbeidstilsynet må du kunne dokumentere at opplæringen er gjennomført – et kursbevis er den enkleste og mest anerkjente dokumentasjonen.
HMS-utfordringene som gjør barnehagen unik
Barnehagen er en krevende arbeidsplass med risikofaktorer du sjelden finner andre steder. Et generisk HMS-kurs dekker ofte ikke disse forholdene godt nok:
- Smitteeksponering: Influensa, norovirus og RS-virus sprer seg raskt blant barn og ansatte, og barnehageansatte er blant yrkesgruppene med høyest sykefravær.
- Tunge løft og stell: Løfting av barn, bleieskift og arbeid i lav høyde gir muskel- og skjelettplager over tid.
- Støy: Høyt støynivå i garderober og avdelingsrom kan belaste både hørsel og konsentrasjon.
- Psykososialt press: Høyt tempo, bemanningsutfordringer og krevende situasjoner kan føre til stress og utbrenthet blant pedagogisk personale.
- Kjemisk eksponering: Rengjørings- og desinfeksjonsmidler brukes daglig og må håndteres og oppbevares riktig.
Som styrer er du ansvarlig for å kartlegge, risikovurdere og iverksette tiltak mot alle disse faktorene – og et bransjetilpasset kurs gir deg metodene du trenger for å gjøre det på en systematisk måte.
Dette bør et HMS-kurs for barnehage dekke
Når du velger kurs, bør du se etter et opplegg som minst dekker:
- Arbeidsmiljøloven – arbeidsgivers plikter og de ansattes rettigheter
- Systematisk HMS-arbeid – kravene i internkontrollforskriften og hvordan du bygger opp et levende HMS-system
- Risikovurdering – konkrete metoder tilpasset barnehagens hverdag
- Avvikshåndtering – hvordan du registrerer, behandler og lærer av avvik
- Verneombud og AMU – samarbeidet med de ansattes representanter
- Psykososialt arbeidsmiljø – vern mot stress, trakassering og utbrenthet
Det er også en fordel om kurset gjennomgår bransjens særregler, som smittevernloven og kravene til arbeid med biologiske faktorer – begge svært relevante i en barnehage der ansatte jobber tett på barn hver eneste dag.
Hvem i barnehagen bør ta kurset?
- Styrer – har det øverste HMS-ansvaret og må kunne dokumentere opplæringen
- Assisterende styrer – fungerer ofte som stedfortreder og bør ha eget kursbevis
- Avdelingsledere – styrker det daglige HMS-arbeidet ute i avdelingene
Anbefalt kurs: bransjetilpasset og 100 % nettbasert
Vi anbefaler HMS-kurset for barnehage og skole fra HMSleder.no. Kurset er spesielt utviklet for ledere i barnehagesektoren og tar for seg akkurat de utfordringene du møter i hverdagen – smitterisiko, tunge løft, støy og psykososialt press.
Kurset består av 15 moduler pluss bransjespesifikt innhold, og du kan gjennomføre det når det passer deg – start, pause og fortsett helt fleksibelt, også i ferier og planleggingsdager. Prisen er kr 1 490 eks. mva, og du betaler først etter bestått eksamen. Kursbeviset med QR-kode er klart umiddelbart, og du får i tillegg 12 måneders gratis tilgang til et internkontrollsystem som gjør det enkelt å dokumentere risikovurderinger, avvik og handlingsplaner overfor Arbeidstilsynet.
Klar til å oppfylle lovkravet – på dine premisser?
Start HMS-kurset hos HMSleder.no →Å investere noen timer i et godt HMS-kurs er kanskje det viktigste du gjør for både de ansatte og barna i år. Med riktig opplæring og et levende HMS-system legger du grunnlaget for en tryggere, sunnere og mer attraktiv arbeidsplass.